1）招聘员工

招聘方式：广告招聘，猎头公司招聘，同行业挖墙脚招聘。

2）聘用条件

A、身体健康，无传染性疾病、形象端庄、具有沟通能力。

B、年龄：18—35岁。

C、性别：女工不超员工总人数的三分之一。

D、文化程度：技术人员：初、高中、中专、技校生，店长经理等管理人员：按需而定。

E、技术水平：从事本行业1—3年。

F、下岗职工优先。

2）招聘程序：

报名→面试→操作考核→填写入职申请→录用归档→定位→试用（三—六个月）→任用。

3）培训

A、开业前来总部接受培训。

B、再培训（开业后期新员工培训）。

4）招聘人数（按实际情况而定）

建议：A、经理1名 B、店长1名 C、前台1—2名 D、财务1名E、出纳（前台可兼职）1名 F、销售及技术人员若干

5）工资待遇

为调动员工积极性，要充分利用工资、福利、休假的杠杆作用。根据当地经济发展水平、人均收入结合自己店面的规模实力来定员工工资水平，建议工资发放模式：底薪（等于或大于当地最低工资标准）+提成+奖金（+股份）。

6）劳动时间和绩效考核

既要遵守〈劳动法〉的有关规定，又要合理规避，以提高劳动生产率，使利益最大化。

A、劳动法中规定劳动时间分为三种情况：

a、标准劳动时间为8小时/天。

即：产业工人→机械化生产→连续作业→提供有效劳动

b、综合计效劳动时间：一般指服务行业。

c、不确定劳动时间，指计件工、计时工、天天工等

d、平均每月工作天数按劳动法规定：

　　a）365-（52×2）-10=21.5天。

　　b）每月最少员工休息不得少于四天。

　　c）超时，超天数应给予补偿：

　　　 超时：工资×1.5倍（每小时工资）

　　　 超天：工资×2倍（每天工资）

　　　 国假：工资×3倍（每天工资）

7）劳动合同

劳动法规定凡用工单位必须由法人代表与劳动者签订劳动合同，以合同形式确定企业与劳动者之间的合法权益，即权利和义务。

各代理商可依据劳动法，根据当地实际情况确定劳动合同的期限。劳动合同包括试用期在内，试用期最长不能超过六个月。

劳动合同之外的事项有约定的必须写在文本之内，以备发生劳动争议时有据可查。

8）劳动管理有关制度

中国传统为：忠、孝、节、义、礼、仪、廉、耻，凡事都要有规矩，没有规矩不成方圆。

生：生产、生活、生存、制度。

老：老有所养，老有所依，老有所乐，老有所为。

病：有病看病，无病预防。

死：死有所葬，死有所值。

伤：伤病要治，费用谁付。

医：大病统筹，小病分流。

这是一般情况下所考虑的问题，叫做事事有人做，事事有人管。以制度管人、以理服人、合情合理，工作有制度、生活有秩序，明确分工，分工不分家，团结协作、企兴我兴、企衰我耻，心往一处想，劲往一处使，共创企业辉煌。

每个店面具体应制定15-20种制度，如:岗位职责，岗位描述、日常管理制度、技术操作规范制度、文明用语等等。